La educación como señal

La teoría dominante es que la educación tiene un gran valor no por sí misma, sino como señal para los empleadores a la hora de contratar: alguien que venga de Harvard (o ICAI, ya puestos) se supone que es mucho mejor, y por tanto el empleador le contratará preferentemente, aunque no haya aprendido mucho allí. Bueno, pues parece que hay resultados que muestran que los empleadores son más listos de lo que parecía, y que en unos meses saben bien si el empleado vale o no. Así que la fuerza de la educación como señal pierde bastante...Comentarios y los papeles originales en Marginal Revolution.