“¿Por qué ha caído el premio salarial a la cualificación en España?” de Florentino Felgueroso, Sergi Jiménez-Martín y Manuel Hidalgo documenta la caída del premio salarial a la cualificación en España en las dos últimas décadas. Según los autores hay tres razones para ello. La primera es que la casi gratuidad de la educación universitaria incentiva a matricularse en la Universidad incluso individuos que tendrán retornos modestos, de tal forma que la calidad media de los egresados disminuye. La segunda es que el aumento en la heterogeneidad y la aparente incapacidad de las universidades para señalar con suficiente precisión la calidad de sus egresados aumenta la creación y destrucción de los emparejamientos entre trabajadores y empresas hasta que se consigue averiguar quiénes son los realmente productivos. La tercera es que una regulación laboral que ha incentivado la temporalidad y una excesiva rotación involuntaria ha amplificado los efectos anteriores dificultando la acumulación de experiencia laboral y los incrementos salariales que normalmente la acompañan.Mi traducción (arrimando el ascua a mi sardina, claro):
- hay que pagar tasas más altas por el acceso a la universidad (siempre ligado a un aumento de las becas por necesidad, claro)
- una universidad como Comillas/ICAI, que hace el filtro que la empresa necesita en cuanto a la calidad de sus egresados (por las pruebas de admisión iniciales y los filtros y controles internos) tiene mucho más valor, porque evita muchos costes de transacción
No hay comentarios:
Publicar un comentario